Поколения X, Y и Z практически идентичны по ценностям — корреляция профилей 60-летних и 40-летних достигает 0,7. Различия, приписываемые «поколенческим особенностям»,— это стереотипы. Это следует из результатов крупнейшего в России исследования, проведенного компанией ЭКОПСИ.
Исследование доказало, что популярная «теория поколений» строится на иллюзии различий. Якобы каждое поколение отличается друг от друга: иксы помнят мир до интернета и ценят стабильность, миллениалы — свободу и личностное развитие, а зумеры, выросшие в мире цифровой свободы и смартфонов,— гибкость и самовыражение.
Согласно исследованию, молодые сотрудники всегда одинаково — независимо от года рождения — ценят самореализацию, совпадение личных ценностей с корпоративными и понимание своего вклада в общий результат. За 14 лет, в течение которых длилось исследование, зафиксированы общие для всех возрастов сдвиги — корпоративное обучение уступило место приоритету доходов и интенсивной работы. Граница зрелости сместилась с 30 до 35 лет из-за роста цен на жилье, позднего создания семей и финансовой поддержки родителей.
Бизнес-завтрак проходит в рамках конференции «Формула будущего: образование × HR». Зарегистрироваться на конференцию можно тут
Вход по регистрации на сайте «Коммерсантъ Конференций» или по персональным приглашениям.
Рабочий стол
Редактировать